Mein Leitbild als Management-Trainer und Coach

„Des Menschen größter Verdienst bleibt wohl,
wenn er die Umstände soviel als möglich bestimmt
und sich so wenig als möglich von ihnen bestimmen lässt.“
Johann Wolfgang von Goethe

Meine Ziele und Grundwerte

1. Alle Ressourcen und Fähigkeiten meiner Teilnehmer zu erkennen und zu aktivieren.Leistungsbereitschaft, Selbstvertrauen und Selbstverantwortung zu stärken.

2. Das Herausfinden der veränderbaren Persönlichkeitsmerkmale (angeeignetes Verhalten) und des nicht veränderbaren Verhaltens (biologisch genetisch festgelegte Persönlichkeitsmerkmale)

3. Authentizität und Kongruenz zu verankern. Imitation und das Verfolgen falscher Ziele ersetzen durch eine klare Stärkung der Identität.

4. Die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen wie: - Persönlichkeits- und Sozialkompetenz, um sich selbst und andere souveräner zu führen und motivieren. - Methodenkompetenz, um Team- und Lernprozesse, sowie Konfliktlösungsmethoden optimal zu organisieren. -Kreativität, Flexibilität, (Weiter-)Entwicklung des vernetzten Denkens.

5. Ich setze das Training als zielorientierten, konstruktiven Prozess um, als grundlegenden Bestandteil lernender Unternehmen. Ich setze auf einen partnerschaftlichen, respektvollen Umgang miteinander im Sinne der TZI (teilnehmerzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn)

6. Als Initiator, Entwickler, Begleiter, Berater und Controller agiere ich in persönlichkeitsgerechten und gruppendynamischen Prozessen. Ich orientiere mich an Zielen und Fähigkeiten der Teilnehmer ebenso wie an den Unternehmenszielen und Werten.

7. Ich übernehme Verantwortung für Erfolg und Praxistransfer meiner Trainingsmaßnahmen, zusammen mit Teilnehmern und Auftraggebern – Evaluierung, Feedback, hotline-service, Wettbewerbsbeobachtung sind Basis für kvP meiner Arbeit.

8. Ich trainiere nach den hohen Qualitätsanforderungen des ,,Forums Wertorientierung e.V.“, an dessen Erarbeitung ich als mehrjähriger Präsident und Vizepräsident des Berufsverbandes für Trainer und Verkaufsförderer (BDVT) mitwirkte und im ,,Berufsbild für Trainer und Berater“ festlegte.

9. Ich nehme nur Aufträge an, für die ich 100%-ig qualifiziert bin und bilde mich kontinuierlich weiter. Aus Überzeugung und Verantwortung gegenüber meinen Teilnehmern trainiere ich keine Methoden der Scientologychurch.

10. Das Lernen findet in einer angenehmen, ressourcenreichen Atmosphäre statt. Ich verstehe Lernen als wesentlichen Teil von Persönlichkeitsentwicklung und Change Management.

11. Ich arbeite nach den Grundsätzen des Qualitätsprozesses nach ISO 9004. Bei: Briefing, Ermittlung des Trainingsbedarfes, Aufbau eines Trainerleitfadens, Angebotsaufbau, Gestaltung und Einsatz der Teilnehmerunterlagen, Lernzielbeschreibung, Erarbeitung des Seminarprofils, Didaktik- und Medienauswahl/Einsatz, Wirtschaftlichkeit, Organisierung und Durchführung des Seminars, Seminar-Abrechnung, Evaluierung, Nachbesprechung und kontinuierliche Verbesserung (kvP) meines Dienstleistungsangebotes sowie meiner Weiterbildung.

12. Ich arbeite aktiv an der Umsetzung ,,lernende Region“ im Lernverbund der Stadt Norderstedt und des Kreises Bad Segeberg mit.