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Die Biostruktur 2 |
Zielgruppe:
Führungskräfte, Teams, Mitarbeiter und alle, die Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln wollen,
Ziel:
authentische und erfolgreiche Persönlichkeit,
Auf- und Ausbau emotionaler Intelligenz,
Führungs-Persönlichkeit,
Stärkung von Authentizität,
Präsenz und Performance,
Inhalte:
Was steuert unser Verhalten, ergo unsere Erfolge? – privat und im Geschäft,
Wie nehmen wir uns, unsere Wünsche und die Bedürfnisse unserer Umwelt wahr?
Wie erreichen wir innere Ausgeglichenheit im Alltagsstress?
Wie tanken wir Energie? – Atempause ersetzt Kaffeepause,
- So erreichen wir Menschenkenntnis - Basis für Sozialkompetenz und erfolreiches leadership-
- Woran erkenne ich die Dominanzen, Präferenzen, Entscheidungsfaktoren bei Mitarbeitern
und Gesprächspartnern?
- Wie erreiche ich in Beratungs-Gesprächen, bei Präsentationen Interesse und Motive meiner Partner?
- Argumente, die ankommen!
- Praxis- und kundenorienter Gesprächsaufbau
- Wie erreichen wir im Team mehr Verständnis und Toleranz und damit effizientere Ergebnisse?
- Wie motiviere ich meine Mitarbeiter, die ein grün-, rot-, oder blau-dominiertes Persönlichkeits-Profil haben?
- Körpersprache - lesen und verstehen - Nähe, Distanzverhalten, Stimme, Mimik, Gestik
Aus Selbstwahrnehmung wird Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen,
So sehe ich mich, so glaube ich, sehen mich die anderen und so möchte ich gesehen werden,
Eigene Stärken nutzen und kommunizieren,
Sprache unterstreicht und verrät Emotionen,
Sie lernen eine neue „Fremdsprache“ – die Körpersprache,
Körpersprache erfolgreich einsetzen und deuten,
Hemmende „Programme“ aus der Kindheit erkennen,
Selbstmanagement, Körper, Emotionalität, Mentalität und Spiritualität wirken zusammen,
Innere Balance erreichen – Ausstrahlung,
Mit positiver Visualisierung, Ziele auch in schwierigen Situationen erreichen,
Warum finden wir Menschen und deren Verhalten sympathisch oder unsympathisch,
Wie lassen sich (dennoch) Beziehungen optimieren,
Menschenkenntnis – Basis für kundenorientiertes Handeln,
Basis für Selbstmarketing,
Methoden:
interaktives Lernen mit Übungen |
